台学院人发〔2019〕3号
各二级学院、各部门：
为了做好学校各类人员的年度考核工作，根据学校工作安排和有关文件精神，现将我校2018年度教职工考核工作有关事项通知如下：
一、考核文件依据
1.《台州学院行政、教辅人员年度考核实施办法(试行)》（台学院发〔2018〕75号）
2.《台州学院专任教师年度考核实施办法(试行)》（台学院发〔2018〕76号）
3.《台州学院实验技术人员年度考核实施办法(试行)》（台学院发〔2018〕85号）
4.《台州学院辅导员年度考核实施办法(试行)》（台学院发〔2018〕92号）
5.《台州学院科研工作量量化办法（试行）》（台学院发〔2018〕49号）
6.《台州学院教学工作量化核算办法（试行）》（台学院发〔2018〕55号）
二、考核对象
截止2018年12月31日正式在编在职人员。因病、事假累计超过半年及以上者，2018年到龄办理退休手续者均不参加考核。
三、考核组织领导
本年度考核共设16个考核小组：人文学院小组、商学院小组、外国语学院小组、电子与信息工程学院小组（大数据学院）、生命科学学院小组、医药化工与材料工程学院小组、艺术与设计学院小组、教师教育学院（体育学院）小组、航空工程学院小组、建筑工程学院小组、医学院小组、马克思主义学院小组、机关第一党总支小组、机关第二党总支小组、图书馆小组、后勤服务管理处党总支小组。各考核小组需建立考核评议组，成员由各考核小组的党政领导和有关同志组成，人数一般为5至7人，行政主要领导担任组长（机关总支考核小组由总支书记担任组长）。各考核评议小组请于3月5日前将考核小组成员名单报人事处备案。
四、考核程序
本次考核体现按岗分类考核原则，突出业绩导向和履职实绩，考核内容和形式与往年相比有较大变化，请各二级学院、部门严格按照《台州学院专任教师年度考核实施办法》等四个文件精神，分层分类落实考核。
2019年3月15日前各考核评议小组需完成以下工作：
（一）根据《台州学院专任教师年度考核实施办法（试行）》对专任教师分岗位等级进行基本工作业绩点核算，并将本单位得分结果报送人事处，人事处根据全校专任教师得分情况进行综合排序，初步提出考核结果，并提交校考核工作考评委员会审核，优秀比例不得超过专任教师总数的15%。
（二）根据《台州学院实验技术人员年度考核实施办法（试行）》对实验技术人员（不含高等研究院实验管理人员）进行考核，考核采取计分的办法，满分为100分，其中实验工作业绩55分，实验室建设15分，实验室管理15分，劳动纪律15分，根据计分结果确定优秀、合格与不合格等次，并报人事处审核，人事处审核汇总后提交校考核工作考评委员会评议，优秀比例不得超过本单位实验技术人员总数的15%；
（三）根据《台州学院辅导员年度考核实施办法（试行）》对辅导员进行考核，考核分学生测评、学院测评、学校学生工作相关部门测评，学生测评占50%，学院测评占30%，学校学生工作部门测评占20%。各考核小组根据测评结果进行民主评议并形成考核意见，确定优秀、合格与不合格等次，优秀比例不得超过本单位辅导员总数的15%；学工部对各二级学院的考核结果进行审核，审核后提交校考核工作考评委员会评议。
（四）根据《台州学院行政、教辅人员年度考核实施办法（试行）》对行政、教辅人员进行考核，其中校级领导由省委组织部进行考核，中层干部由校党委组织部负责考核。考核主要包括德、能、勤、廉、绩，重点考察工作实绩。各考核小组在民主评议的基础上，确定优秀、合格与不合格等次，优秀比例不得超过本单位总数的12%，并将考核结果报送人事处进行审核，复核后提交校考核工作考评委员会评议。
（五）填写《事业单位工作人员年度考核人员名册》及组织教职工分类填写个人考核表。
（六）各二级学院、部门将专任教师业绩点得分结果、其他队伍考核结果在所在单位内公示7天，接受有关申诉、投诉。
（七）公示结束后，专任教师、实验员、行政教辅人员考核相关材料报人事处，辅导员考核相关材料报学工部。
五、其他注意事项
（一）校先进教师、校先进工作者人选推荐工作另行通知。
（二）有下列情况之一的在年度考核时不能确定为优秀等次：
1．全年病假累计达到1个月（含）的；
2．全年事假累计达到15天（含）的；
3．全年旷工累计达到1天（含）的；
4．受到学校通报批评的。
（三）经学校同意外出学习、培训超过半年人员，由学习或培训单位提供学习或培训情况，所在学院、部门进行考核并确定等次，原则上不能定为优秀等级。
（四）2018年新录用人员参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为任职、使用、定级的依据。
（五）2018年调入的人员考核由原调出单位出具考核对象考核意见，所在考核小组结合原调出单位意见确定考核等次。
（六）小微金融研究院纳入高等研究院进行管理，高等研究院人员按照高等研究院管理办法进行考核，并将考核结果报人事处，人事处进行审核并提交校考核工作考评委员会评议。
（七）二级学院的学术带头人按签订的人才引进协议进行考核。
（八）2018年退出中层领导岗位人员，本年度参照《台州学院行政、教辅人员年度考核实施办法（试行）》进行考核，各考核小组在民主评议的基础上，确定考核等次，并将考核结果报送人事处进行复核，人事处复核后提交校考核工作考评委员会评议。
六、其他未尽事宜，请详阅各相关年度考核实施办法；考核过程中有何问题、意见请及时与人事处联系。
联系人：王瑜、金才积，联系电话：85137101,85137172。
台州学院人事处
2019年1月25日
